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Planes de igualdad en el entorno empresarial: Obligación y desarrollo

  En el último año han surgido numerosas noticias, comentarios y opiniones en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su impacto directo en las empresas, obligando a éstas a favorecer entornos de igualdad efectiva mediante los llamados Planes de Igualdad. La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y (Leer más)