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Cultura y talento “más allá del césped” – Real Betis Balompié

En un entorno en el cual los resultados del césped determinan la trayectoria y la imagen de un club de fútbol, el Real Betis Balompié ha generado un cambio cultural que ha sido innovador en su industria. Este programa desarrollado por el Real Betis ha tenido como partner a Dopp. Esta iniciativa, impulsada por el (Leer más)

Crear, no solo reclutar, el mejor talento

Existe, sin duda, una apuesta empresarial por un futuro retador y de oportunidad que supere el actual contexto de incertidumbre. Ese futuro se verbaliza en el discurso directivo por un compromiso empresarial que viene acompañado por la capacidad transformadora del conocimiento, de las habilidades, gestión del talento y de las competencias de los profesionales. Entonces, (Leer más)

Las empresas y el Covid-19: Claves para la gestión desde los recursos humanos.

  La situación sobrevenida a causa de la pandemia del COVID-19, nos ha llevado a la transformación de mucho de nuestros hábitos, especialmente durante las primeras fases del periodo de alarma. Estos cambios también se han producido en las Empresas, que se ha visto abocadas a una rápida toma de decisiones que les permitieran gestionar (Leer más)

Talento Cuántico: el significado cambiante del talento

  ¿Por qué algunas personas tienen un mejor desempeño y contribuyen más que otras? Dejando de lado el determinismo biológico (las capacidades) y el ambiental (el contexto y, por qué no, la suerte), lo que equivale a confesar que no lo sabemos realmente, en realidad hay dos componentes que nos ayudan a responder a este (Leer más)

El empleo del día después – Fundación DOPP Empleo y Sociedad

  Con la amenaza de una crisis en el empleo sin precedentes, la Fundación Dopp Empleo y Sociedad vuelve a ponerse en marcha con un rumbo claro hacia los cambios que se van a producir en el ambiente laboral. No podemos olvidar en ningún momento, la tragedia en forma de pérdida de seres queridos que (Leer más)

Planes de igualdad en el entorno empresarial: Obligación y desarrollo

  En el último año han surgido numerosas noticias, comentarios y opiniones en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su impacto directo en las empresas, obligando a éstas a favorecer entornos de igualdad efectiva mediante los llamados Planes de Igualdad. La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y (Leer más)

DOPP se certifica como facilitador de N.E.W.S.®

  Mediante un acuerdo clave para la prestación de este tipo de servicio, Dopp se certifica en este novedoso modelo y se habilita como facilitador en este modelo: un modelo de acompañamiento a comités de dirección y equipos de trabajo. DOPP Consultores es una empresa especializada en intervenciones profesionales en el ámbito de la gestión (Leer más)

DOPP Consultores patrocina el foro de nueva administración

  Agenda de las jornadas, inscripciones, noticias del evento… en www.foronuevaadministracion.es

Competencias Digitales en la empresa

  Lo obvio en este tipo de artículos sería comenzar con la definición de lo que se considera una “competencia digital”, pero antes de llegar a eso, debemos tener muy claro cuál es el contexto en el que nos movemos y fijar la importancia central de estas competencias. El mundo ha cambiado. No lo digo (Leer más)

DOPP impulsa el cambio cultural y la transformación digital a través de las personas

DOPP Consultores nace en 1963 con la vocación de dar servicio a organizaciones industriales y empresariales en el ámbito de las personas y sus comportamientos. Esa vocación pervive después de más de 50 años, y se materializa en la Visión, Misión y Valores. La Misión es contribuir al logro de los objetivos empresariales de sus (Leer más)