En las empresas, ¿un problema real o una oportunidad?
¿DE QUÉ HABLAMOS?
Actualmente las organizaciones presentan grandes desafíos en su fuerza laboral, debido a la convivencia de cuatro generaciones con rasgos característicos y particulares diferentes. Esta brecha generacional traerá importantes beneficios a las organizaciones, aunque debemos gestionar correctamente este gran desafío.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
- Favorece la retroalimentación y la creación de equipos de trabajo más transversales e integrales.
- Promueve equipos de trabajo con conocimientos y experiencias complementarias.
- Genera nuevas formas de trabajar y adaptación más eficiente a las nuevas herramientas digitales
- Contribuye al entendimiento y tolerancia intergeneracional.
- Impulsa el intercambio y transmisión de valores, competencias y cultura corporativa.
- Potencia la comprensión, el respeto y la solidaridad.
- Mejora la solución de problemas.
- Fomenta el intercambio de conocimiento, y el crecimiento individual y profesional de todas las personas
CLAVES PARA GENERAR EQUIPOS DIVERSOS
- Entiende las características de las diferentes generaciones y promueve espacios colaborativos, de comunicación y colaboración.
- Crea una cultura laboral acogedora y adaptada para que todas las personas se sientan valoradas y escuchadas
- Define objetivos y roles claros
- Genera confianza y respeto
- Practica una escucha activa orientada a la empatía
- Flexibiliza y suma habilidades para ganar eficacia y eficiencia
- Identifica valores y motivaciones y adapta las necesidades a las nuevas formas de trabajo
- Fomenta el mentoring y el mentoring inverso
- Establece nuevos retos y nuevos objetivos motivadores
En Dopp estamos trabajando para acortar distancias, acompañar a las compañías en ganar esa visión intergeneracional que les ayude entender las necesidades diversas de los perfiles profesionales según generación, así como desarrollar un liderazgo con sensibilidad suficiente ante esta cuestión para aprovecharla como una gran oportunidad que se presenta. ¿Hablamos?
Consultora Senior de Dopp
