En pleno crecimiento y desarrollo del mercado Internacional, Dopp desempeña un papel clave en la búsqueda y atracción de Talento de las compañías que apuestan por desarrollar su Plan Estratégico a nivel internacional.
A la hora de entrar en nuevos mercados, estas organizaciones necesitan el conocimiento y expertise de profesionales capaces de asesorarles correctamente en la incorporación de Talento. En ese sentido, Dopp, se posiciona como un aliado clave que, a través de su experiencia y posicionamiento como Asesor de Confianza, colabora a través de:
- Executive Search: Identificar y atraer Directivos altamente cualificados capaces de contribuir al éxito de las compañías, a través de expertos preparados y con amplio bagaje en el oficio.
- Lobby/Network: Capitalizar las relaciones profesionales, experiencias y “know-how” que Dopp tiene tras sus 60 años de trayectoria en el mercado. Además, de disponer de una red de Partners de Head Hunters por todo el mundo que permite acceder a todo tipo de industrias, sectores, y especialistas.
- Confidencialidad y Profesionalismo: Garantizar el rigor en el manejo de la información y datos en proyectos altamente sensibles. Todo ello bajo la discreción que ha caracterizado a Dopp en el mercado.
- Valoración de las competencias lingüísticas y culturales: Evaluar la capacidad de los los/las Futuros/as Directivos/as de comunicarse en varios idiomas, fundamental para poder adaptarse a la cultura laboral vs. empresarial de los países, a través de un Equipo multilingüe.
- Estrategia de Expansión de Recursos Humanos: Contribuir vía su historial, en el desarrollo de la estrategia global, que respalde la expansión y posicionamiento internacional de las organizaciones a través de las personas.
En definitiva, Dopp se posiciona como un socio valioso, capaz de asesorar y aconsejar a las Organizaciones Empresariales en la búsqueda de su talento en el entorno internacional, convirtiéndose en un aliado de máxima confianza en sus procesos de expansión.
