Advisory

El Plan Director de Recursos Humanos es el marco de referencia para la implantación de la estrategia.

Nos apoyamos en nuestro modelo contrastado de Gestión del Talento para llevar a cabo los proyectos de ADVISORY, dando respuestas a necesidades diversas desde distintos planos de actuación.

A nivel estratégico, la gestión de personas debe responder y alcanzar la Visión de la Organización: las personas deben estar alineadas con su consecución. Ponemos foco en:

• Proyectos transformacionales, para favorecer los cambios que permitan anticiparse a las demandas del mercado.
• Monitorización de las personas y equipos, a través de los KPIs que posibiliten la toma de mejores decisiones.

Dopp plantea sus intervenciones actuando desde el núcleo de su empresa, entendiendo la Gestión de Personas como elemento estratégico de su Cadena de Valor, desde una doble vertiente:

• Como servicio constante al cliente interno.
• Como palanca de cambio y mejora de la organización a través de las personas.

Facilitamos la función a través de:

• Políticas, procedimientos e indicadores que responden a acciones en planos como la comunicación interna, las políticas de igualdad y conciliación, o el clima laboral.
• Procesos de gestión de la estructura y organización (descripción y valoración de puestos y planificación de plantillas), la gestión del talento (captación, promoción, capacitación y retención) y la de su rendimiento (dirección por objetivos, evaluación del desempeño y sistemas de compensación).