El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la brecha salarial de género y a tomar medidas concretas para abordar este importante problema. La igualdad salarial es esencial para la equidad en el ámbito laboral y para el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo.
La brecha salarial de género persiste en muchas partes del mundo, a pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género. Las mujeres siguen ganando, en promedio, menos por el mismo trabajo y responsabilidades. Esto no solo es injusto, sino que también tiene un impacto negativo en la calidad de vida de las mujeres y en la economía en general.
Como especialistas en recursos humanos, tenemos la responsabilidad de promover la igualdad salarial en nuestros lugares de trabajo. Esto implica revisar y ajustar las políticas de remuneración, garantizar la transparencia en los salarios y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional equitativas para todos los empleados/as, independientemente de su género.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial es una oportunidad para comprometernos a eliminar la brecha salarial de género de una vez por todas. Al hacerlo, no solo mejoraremos la vida de las mujeres en el trabajo, sino que también construiremos organizaciones más justas y exitosas. Juntos, podemos avanzar hacia un futuro en el que la igualdad salarial sea una realidad para todos.
Desde Dopp queremos ayudar a todas las empresas a cumplir con los objetivos de desarrollo sostenible y eliminar la brecha salarial gracias a la realización de auditorias retributivas que nos permiten detectar las desigualdades producidas en las organizaciones y diseñar medidas para su eliminación, cumpliendo además con el R.D. 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
