DOPP Consultores participa en “Directivos Líderes”

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  Dopp Consultores ha participado en el desarrollo del encuentro del Ciclo “DIRECTIVOS LÍDERES” en Madrid. Alfonso Medina, Consejero Delegado de Dopp Consultores presentó al ponente del evento Ricardo Delgado, Presidente de COVAP, a quién introdujo como “hombre y nombre” unido íntimamente a COVAP. Fue Subinspector de Tributos del Estado antes de su incorporación a (Leer más)

DOPP Consultores: comprometidos con la calidad de nuestros servicios

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Un mercado cada vez más competitivo demanda a su vez profesionales talentosos y de nivel. Atraer, captar y retener a los mejores se ha convertido en un reto para empresas que siguen creciendo y aportando valor en la sociedad. Según la política adoptada en cada organización, podemos buscar y seleccionar potenciales candidatos en el mercado (Leer más)

Los Knowmad, Recursos Humanos y cambio: la era del conocimiento

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El pasado lunes 5 de junio, en las oficinas de Dopp Consultores, tuvimos ocasión de conversar acerca del papel de los Recursos Humanos en la Transformación Digital de las empresas, con una de las figuras más relevantes del momento en este ámbito: Raquel Roca, experta en transformación digital y futuro del trabajo, Directora del master (Leer más)

La Confederación de Comercio de Andalucía, Dopp Consultores y Doppost firman un acuerdo para la digitalización del comercio

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El objetivo de este convenio es poner en marcha un plan para apoyar los diferentes procesos puestos en marcha por la CECA en el ámbito de la transformación digital (TD) del sector en Andalucía Este sector agrupa a un número elevado de empresas, de tipología y tamaño muy diferente y que, a su vez, se (Leer más)

La transformación digital de la empresa es más eficaz si se hace a partir de los RRHH

Jesús Maza (sin fondo)

El mundo empresarial está afrontando, desde hace algún tiempo, los procesos de transformación necesarios para adaptar las organizaciones a los cambios que se están generando como efectos de la digitalización. Las ofertas tecnológicas se multiplican y las posibilidades de afrontar los cambios son muy variadas. En realidad, esta cantidad de alternativas, aunque aumenta la oferta (Leer más)

DOPP Consultores formará a los funcionarios públicos de la Comunidad de Madrid

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DOPP CONSULTORES ha sido adjudicataria del contrato de prestación de servicios: ACCIONES FORMATIVAS SOBRE HABILIDADES PROFESIONALES, INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA Y SERVICIOS A LA CIUDADANIA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. El desarrollo de esta colaboración se integra en el PLAN DE FORMACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID y trata de dar respuesta (Leer más)

Evaluación del clima en la Gestión del cambio

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Conocer la cultura y reconocer las actitudes de los profesionales, nos lleva a plantear acciones de RRHH acordes a las necesidades reales de las organizaciones. Los estudios de opinión, adecuadamente estructurados y diseñados, son un elemento de gran valor en los procesos de gestión del cambio, en  tanto que permiten definirlo, diagnosticarlo, comunicarlo e incluso anticiparlo, (Leer más)

Evaluación del talento: programas 270º

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La realidad del Sector Público se está viendo modificada, a la par que el resto de la sociedad, tras los acontecimientos socio-económicos de los últimos años. Estos cambios no siempre se acompañan de un proceso de adaptación que facilite la asunción de este nuevo escenario al personal público. Las dificultades para esta adaptación suelen encontrarse, (Leer más)

Recursos Humanos en la Era Digital: el papel del empleado

Jesús Maza (sin fondo)

Hemos desarrollado en Sevilla un nuevo encuentro con empresas y directivos interesados por las oportunidades que ofrece la atención a las claves de la transformación digital. Hemos querido poner el foco en el papel del empleado en este nuevo reto empresarial. Desde hace ya varios años venimos asistiendo a un trascendente proceso de digitalización. Impacta, (Leer más)

Talento, Evaluación y consecución de Objetivos

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Si bien cada vez hay más empresas que cuentan con sistemas que permiten identificar y desarrollar el talento, gran parte de éstos se basan en enfoques cortoplacistas. El rendimiento y el desempeño de los profesionales son factores clave en la consecución de los objetivos empresariales. Sin embargo no son los únicos puntos de referencia para (Leer más)