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Los Knowmad, Recursos Humanos y cambio: la era del conocimiento

El pasado lunes 5 de junio, en las oficinas de Dopp Consultores, tuvimos ocasión de conversar acerca del papel de los Recursos Humanos en la Transformación Digital de las empresas, con una de las figuras más relevantes del momento en este ámbito: Raquel Roca, experta en transformación digital y futuro del trabajo, Directora del master (Leer más)

Evaluación del clima en la Gestión del cambio

Conocer la cultura y reconocer las actitudes de los profesionales, nos lleva a plantear acciones de RRHH acordes a las necesidades reales de las organizaciones. Los estudios de opinión, adecuadamente estructurados y diseñados, son un elemento de gran valor en los procesos de gestión del cambio, en  tanto que permiten definirlo, diagnosticarlo, comunicarlo e incluso anticiparlo, (Leer más)

Recursos Humanos en la Era Digital: el papel del empleado

Hemos desarrollado en Sevilla un nuevo encuentro con empresas y directivos interesados por las oportunidades que ofrece la atención a las claves de la transformación digital. Hemos querido poner el foco en el papel del empleado en este nuevo reto empresarial. Desde hace ya varios años venimos asistiendo a un trascendente proceso de digitalización. Impacta, (Leer más)

Transformación Digital y RRHH, la oportunidad del Employee Advocacy

El gran reto de las organizaciones siempre ha sido conseguir resultados y la inquietud constante se ha centrado en los “cómos”. El compromiso de los profesionales, ese factor diferencial de contribución individual, forma parte de la respuesta. Crear espacios de confianza que favorezcan el compromiso, a través de los adecuados estilos de dirección, sigue siendo (Leer más)

Transformación Digital y Recursos Humanos

  El pasado martes 22 de septiembre tuvimos ocasión de celebrar en nuestras oficinas un evento de gran actualidad, que bautizamos con el nombre de: “Transformación Digital y Recursos Humanos, ¿cómo la afrontamos?”. En él, recibimos a nuestros socios de Doppost, empresa creada recientemente cuya misión es revolucionar el modo en que empresas, empleados y (Leer más)

La formación ha terminado… ¿Y ahora qué?

En las empresas va siendo cada vez más importante el cuidado de la formación continua que concreta los argumentos prácticos y adaptados a la formación, más allá de las titulaciones regladas o los másteres o cursos superiores que las implementan. Para ello, se articulan iniciativas con la intención de cubrir determinados gaps formativos en formatos (Leer más)