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Gestión global de la formación en el sector Salud

  “La formación junto con la motivación, constituye un factor clave en el desempeño del trabajador y su productividad, así como en la calidad de su labor y de los frutos de ésta” Desde el año 2011 hasta la actualidad en DOPP CONSULTORES se ha llevado a cabo una intensa actividad en el ámbito de (Leer más)

La Gestión del Compromiso como vía para la creación de valor en las organizaciones empresariales

El pasado martes 20 de marzo tuvo lugar en la Federación Onubense de Empresarios, nuestro Clinic sobre “Gestión del Compromiso” en el que participaron directivos de diferentes organizaciones del entorno empresarial andaluz, especialmente del Área de Recursos Humanos. Con una metodología interactiva y participativa se valoró cómo la Gestión del Compromiso ha ido teniendo un (Leer más)

La transformación digital de la empresa es más eficaz si se hace a partir de los RRHH

El mundo empresarial está afrontando, desde hace algún tiempo, los procesos de transformación necesarios para adaptar las organizaciones a los cambios que se están generando como efectos de la digitalización. Las ofertas tecnológicas se multiplican y las posibilidades de afrontar los cambios son muy variadas. En realidad, esta cantidad de alternativas, aunque aumenta la oferta (Leer más)

Evaluación del clima en la Gestión del cambio

Conocer la cultura y reconocer las actitudes de los profesionales, nos lleva a plantear acciones de RRHH acordes a las necesidades reales de las organizaciones. Los estudios de opinión, adecuadamente estructurados y diseñados, son un elemento de gran valor en los procesos de gestión del cambio, en  tanto que permiten definirlo, diagnosticarlo, comunicarlo e incluso anticiparlo, (Leer más)

Evaluación del talento: programas 270º

La realidad del Sector Público se está viendo modificada, a la par que el resto de la sociedad, tras los acontecimientos socio-económicos de los últimos años. Estos cambios no siempre se acompañan de un proceso de adaptación que facilite la asunción de este nuevo escenario al personal público. Las dificultades para esta adaptación suelen encontrarse, (Leer más)

Talento, Evaluación y consecución de Objetivos

Si bien cada vez hay más empresas que cuentan con sistemas que permiten identificar y desarrollar el talento, gran parte de éstos se basan en enfoques cortoplacistas. El rendimiento y el desempeño de los profesionales son factores clave en la consecución de los objetivos empresariales. Sin embargo no son los únicos puntos de referencia para (Leer más)

Emociones en la empresa: del “control” a la “gestión”

Según el informe Davos del Foro Económico Mundial, la “inteligencia emocional” aparece como una de las habilidades más demandandas por las empresas a los profesionales en el año 2020. No es nada nuevo. Se ha hablado y escrito mucho de Inteligencia Emocional desde que se popularizó el término en el mundo laboral en 1995 con (Leer más)

Programas Cantera: gestionar hoy el talento de mañana

El futuro de las organizaciones se corresponde con su capacidad para generar y disponer de Talento propio y diferencial. Los Programas Cantera concentran su esfuerzo en la inversión en capital humano, en el talento, con visión de futuro, capaz de diferenciar a cualquier organización en su sector y actividad. Es una estrategia de la gestión (Leer más)