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Competencias Digitales en la empresa

  Lo obvio en este tipo de artículos sería comenzar con la definición de lo que se considera una “competencia digital”, pero antes de llegar a eso, debemos tener muy claro cuál es el contexto en el que nos movemos y fijar la importancia central de estas competencias. El mundo ha cambiado. No lo digo (Leer más)

Formación in company: palanca estratégica para desarrollar el talento y transformar las empresas

En el entorno empresarial actual, marcado por tendencias como la globalización y la digitalización, la flexibilidad y la capacidad de adaptación de las organizaciones cobra más importancia que nunca. Para potenciar esta flexibilidad, una de las palancas estratégicas más eficaces es la formación continua de directivos y trabajadores, de forma que estos adquieran la capacidad (Leer más)

Evaluación del talento: programas 270º

La realidad del Sector Público se está viendo modificada, a la par que el resto de la sociedad, tras los acontecimientos socio-económicos de los últimos años. Estos cambios no siempre se acompañan de un proceso de adaptación que facilite la asunción de este nuevo escenario al personal público. Las dificultades para esta adaptación suelen encontrarse, (Leer más)

Emociones en la empresa: del “control” a la “gestión”

Según el informe Davos del Foro Económico Mundial, la “inteligencia emocional” aparece como una de las habilidades más demandandas por las empresas a los profesionales en el año 2020. No es nada nuevo. Se ha hablado y escrito mucho de Inteligencia Emocional desde que se popularizó el término en el mundo laboral en 1995 con (Leer más)

Encuentro sobre Management Audit

Ayer celebramos en nuestras oficinas de Madrid el encuentro centrado en el Management Audit y su importancia para el desarrollo de los proyectos empresariales. Esta iniciativa forma parte de una serie de acciones que llevamos a cabo a lo largo del año, y que tienen como objeto compartir con clientes nuestras buenas prácticas y casos (Leer más)