DOPP Consultores: comprometidos con la calidad de nuestros servicios

Cabecera Antonio Giráldez

Un mercado cada vez más competitivo demanda a su vez profesionales talentosos y de nivel. Atraer, captar y retener a los mejores se ha convertido en un reto para empresas que siguen creciendo y aportando valor en la sociedad.

Según la política adoptada en cada organización, podemos buscar y seleccionar potenciales candidatos en el mercado (externo) o desarrollar y diseñar carreras profesionales para nuestros propios colaboradores (interno). En cualquiera de los dos casos, un correcto análisis y descripción del puesto a ocupar y su correspondiente definición en competencias, nos ayudará a encontrar al candidato idóneo.

¿Qué proponemos desde DOPP Consultores? Minimizar el posible margen de error a la hora de tomar la decisión.

Un candidato a desarrollar para ocupar un nuevo puesto o a incorporar desde el exterior, puede ser brillante para un determinado desempeño pero no estar muy orientado a otros. Esto, por su desarrollo competencial, su falta de conocimiento técnico o sencillamente, su propio talante personal. Igualmente, se da el caso de que pueda adaptarse bien a un tipo de organización, cultura empresarial o sector, pero quizás no se sienta motivado en otros. Minimizar este tipo de situaciones es nuestro reto.

Es quizas esta la razón por la que diversas organizaciones acuden hoy día a empresas especializadas en gestión de personas. Desde DOPP Consultores, trabajamos para que las decisiones que tomes en este campo, sean exitosas. Seguimos formándonos, aprendiendo y mejorando para aportarte valor añadido y un servicio de calidad.

En DOPP Consultores nos hemos certificado en UNE ISO 10667-2:2013 de Prestación de servicios de evaluación, Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. Se ha implantado junto al Sistema Integrado de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente con el que ya contaba DOPP desde el año 2011, bajo la normativa UNE EN ISO 9001:2008 y UNE EN ISO 14001:2004.

ISO 10667 presenta una perspectiva medible basada en la evidencia del proceso de prestación de servicios de evaluación que tiene aplicabilidad en todo el mundo. Ayudará a las organizaciones a convertirse en usuarios más eficaces de servicios de  evaluación, a tomar mejores decisiones de contratación y a mejorar el potencial, el bienestar y la relación de todos los empleados con la organización.

Esta norma garantiza a todas las partes implicadas en los procesos de evaluación de personas, que el procedimiento se hace de forma normalizada, homogenizada y equitativa, permitiendo a los organismos reguladores, otras autoridades y la sociedad en general a tener más confianza en los procedimientos de evaluación.

Se trata de la primera norma internacional específica que regula los procesos evaluativos de personas en entornos laborales, y es, además, la primera norma que permite la certificación de profesionales o personas físicas en el ámbito de los RRHH. Surge con el propósito de servir de estándar para regular y mejorar la calidad de todo el proceso evaluativo.

Dentro de los servicios ofertados por DOPP, esta norma es aplicable a distintas actividades:

  • Reclutamiento y selección;
  • Orientación profesional / vocacional;
  • Cambio de carrera a mediados de la vida o la reintegración en el mercado laboral;
  • El desarrollo personal y coaching;
  • Promoción y planificación de la sucesión;
  • Recolocación y la planificación de la jubilación.

DOPP Consultores fue la primera organización a nivel nacional en certificarse con la entidad SGS, líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación. Este año, por segunda vez consecutiva, hemos renovado nuestras certificaciones tras una rigurosa auditoría que nos permitirá contiuar asegurando a nuestros clientes la máxima calidad en un amplia gama de servicios.

Un mercado cada vez más competitivo demanda a su vez profesionales talentosos y de nivel. Atraer, captar y retener a los mejores se ha convertido en un reto para empresas que siguen creciendo y aportando valor en la sociedad.

Según la política adoptada en cada organización, podemos buscar y seleccionar potenciales candidatos en el mercado (externo) o desarrollar y diseñar carreras profesionales para nuestros propios colaboradores (interno). En cualquiera de los dos casos, un correcto análisis y descripción del puesto a ocupar y su correspondiente definición en competencias, nos ayudará a encontrar al candidato idóneo.

¿Qué proponemos desde DOPP Consultores? Minimizar el posible margen de error a la hora de tomar la decisión.

Un candidato a desarrollar para ocupar un nuevo puesto o a incorporar desde el exterior, puede ser brillante para un determinado desempeño pero no estar muy orientado a otros. Esto, por su desarrollo competencial, su falta de conocimiento técnico o sencillamente, su propio talante personal. Igualmente, se da el caso de que pueda adaptarse bien a un tipo de organización, cultura empresarial o sector, pero quizás no se sienta motivado en otros. Minimizar este tipo de situaciones es nuestro reto.

Es quizas esta la razón por la que diversas organizaciones acuden hoy día a empresas especializadas en gestión de personas. Desde DOPP Consultores, trabajamos para que las decisiones que tomes en este campo, sean exitosas. Seguimos formándonos, aprendiendo y mejorando para aportarte valor añadido y un servicio de calidad.

En DOPP Consultores nos hemos certificado en UNE ISO 10667-2:2013 de Prestación de servicios de evaluación, Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. Se ha implantado junto al Sistema Integrado de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente con el que ya contaba DOPP desde el año 2011, bajo la normativa UNE EN ISO 9001:2008 y UNE EN ISO 14001:2004.

ISO 10667 presenta una perspectiva medible basada en la evidencia del proceso de prestación de servicios de evaluación que tiene aplicabilidad en todo el mundo. Ayudará a las organizaciones a convertirse en usuarios más eficaces de servicios de  evaluación, a tomar mejores decisiones de contratación y a mejorar el potencial, el bienestar y la relación de todos los empleados con la organización.

Esta norma garantiza a todas las partes implicadas en los procesos de evaluación de personas, que el procedimiento se hace de forma normalizada, homogenizada y equitativa, permitiendo a los organismos reguladores, otras autoridades y la sociedad en general a tener más confianza en los procedimientos de evaluación.

Se trata de la primera norma internacional específica que regula los procesos evaluativos de personas en entornos laborales, y es, además, la primera norma que permite la certificación de profesionales o personas físicas en el ámbito de los RRHH. Surge con el propósito de servir de estándar para regular y mejorar la calidad de todo el proceso evaluativo.

Dentro de los servicios ofertados por DOPP, esta norma es aplicable a distintas actividades:

  • Reclutamiento y selección;
  • Orientación profesional / vocacional;
  • Cambio de carrera a mediados de la vida o la reintegración en el mercado laboral;
  • El desarrollo personal y coaching;
  • Promoción y planificación de la sucesión;
  • Recolocación y la planificación de la jubilación.

DOPP Consultores fue la primera organización a nivel nacional en certificarse con la entidad SGS, líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación. Este año, por segunda vez consecutiva, hemos renovado nuestras certificaciones tras una rigurosa auditoría que nos permitirá contiuar asegurando a nuestros clientes la máxima calidad en un amplia gama de servicios.